Le portage salarial séduit de plus en plus de pro qui souhaiteraient devenir pigiste sans les contraintes techniques d’un statut indépendant. Avant d’en expliquer les importants avantages, il convient d’en donner une présentation plus générale basée sur ses caractéristiques et son travail technique. Le portage salarial est un modèle d’emploi atypique et mixte qui conjugue l’autonomie et la souplesse du travail indépendant avec les bénéfices et la protection du statut de employé. Le portage salarial consiste pour un consultant indépendant et professionnel de proximité à chercher et à négocier lui-même des fonctions à destination d’entreprises clientes ( négociation des conditions d’exécution, de la durée et des prix de la vocation ).
La pratique collective du portage salarial détermine un paye minimal pour exercer en portage. Il est égal à 77% du plafond de la sécurité sociale ( on se réfère au plafond toutes les heures, de tous les jours ou en fonction de la durée de la mission ). En tenant compte des frais de gestion ( à peu près 10% ) et du règlement des cotisations sociales patronales, on considère que vous êtes dans l'obligation de négocier avec votre client un tarif jour après jour proche de 300 euros hors montant ( article interne quelle commissions nette ? portage salarial simulation ) pour pratiquer en portage salarial. Vous serez en mesure de librement pratiquer votre abruptement en portage salarial seulement si l'intégralité de ces règles sont réunies.
Le portage salarial peut correspondre à un grand nombre de entrepreneurs en quête de souplesse dans l'élaboration de leur travail. Cependant, l’exercice d'une mise en condition en portage peut de plus être de choix de bornes. Retour sur les caractéristiques de footing qui peuvent abaisser l’accès au portage salarial.